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第10部分（第2页）

清华土著们会发现，自己的社交圈子，还是原来本科一个年级留下来的几十号人。

研究生快毕业了，从外校进来的那么多人，好像还是不认识几个。

这算不算排外呢？这个说不清楚。

不过“土著”

的心理地位似乎一直都比外校来的高了那么一点。

看看研究生的各种学生干部：研究生会主席、研究生团委书记、辅导员、研究生助理？？，唱主角的都是本校土著。

各种院系活动：足球队、篮球队、舞会、晚会？？，组织者也几乎都是清华土著。

有些外校学生来了清华，似乎还没融入氛围，没参加过什么活动，很快又毕业了。

不过导师不一定这么看“土著”

。

凡是在实验室干点事情就觉得对得起导师，偷懒享受的，一般都是土著。

实验室里的工作，不少都是靠外校学生踏踏实实、一板一眼做的。

外校保送来的学生，大部分都是名牌高校专业的前三名。

能考研进来的，更是有过人的意志，其中很多人还是工作了几年又回到校园的。

他们来清华，可不是为了来享福的，是为了学本事的。

至于融不融入环境、参与什么活动，对于他们来说其实并不重要。

。

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第四章　　面对现实（1）

有人说：“金本银硕铜博士。

中国有一流的中学，所以有清华、北大一流的本科，这一点从每年世界中学生奥林匹克各类竞赛里中国学生的优异表现就能看出来；中国只有二流的大学，所以清华、北大只有二流的硕士，这一点从清华北大的世界大学排名就能得出；中国只有三流的研究生院，所以清华、北大只有世界三流水平的博士，这一点由中国研究生院的学术研究水平就能看出来。”

这段话虽然有些消极，但身处其中的我们必须面对现实，只有看到差距，才能弥补差距。

只有通过我们每个人的努力，才能让清华、北大真正成为世界一流大学。

研究院归来

小沈是一名清华研究生。

由于实验室和企业的密切合作，他有机会在某外企研究院做了三个月的短期实习，虽然时间不长，却让小沈接触了社会、面对了现实，看到了很多在学校意识不到的东西。

小沈意识到，外企研究院的科研水平要比清华高了很多，同时更接近于实际需要，不像学校里闭门造车、纸上谈兵的研究。

小沈认为如果相同的科研经费，同时给了企业研究院和高校，那么企业的研究成果一定会比学校好不少，而且成果还能直接用于新产品的研发。

这都是企业面向市场、高效和正规的运作结果。

小沈还发现，越是前沿的学科，越是先进的技术就越大都存在于这些大公

公司为了生存，要比竞争对手领先，就要卖力的研究新技术，突破现有水平。

而学校里悠闲、安逸的环境，没有动力使科研变成快节奏。

同时，公司做项目的专业水平，让小沈感觉清华实验室的做事方式就像是个作坊，或许能造出“砖头”

，但造不出“房子”

。

在研究院里，也是要求员工每年发表论文的。

但公司里的核心技术，都是绝对的机密，只能用它们来做研发，员工不能用它们来写Paper。

这就变成了，员工只会把核心技术的边缘写出来。

而学校是会把百分百的科研成果公之于众的。