快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第18部分(第2页)

于总的工作报告中也明确将“全力提升工业设计水平”

作为2005年的大事。

可以说,短时期内,迅速提高我们的工业设计水平是可能的,也是经济的,更是必须的。

因此,我们必须从组织上、体制上以及机制上,积极推进海信的工业设计工作,加强工业设计师队伍建设,不断壮大工业设计中心的规模,积极鼓励他们参加国内外工业设计论坛、评奖、产品展示会,尽快提高工业设计人员的水平。

通过这些措施的有效实施,建立起一个高水平的工业设计中心,在此基础上逐步凝练、培植并最终形成具有海信品牌特质的产品外观风格。

这不仅需要集团工业设计中心自身的努力,也需要各公司在工作上的理解和配合,使其能够尽快成长起来。

大家细想一下,如果我们不从现在开始解决,肯定有一天我们要解决,那时我们将付出更多的时间和成本。

实际上我们在2004年的电视外观设计上已有了非常可喜的进步,甚至是非常大的进步。

我们的平板电视也罢,我们的普通电视也罢,最近这一两年,外观有了非常大的提升。

这不是我们在沾沾自喜,而是行业对我们的评价——特别是我们的平板电视,不仅国内厂家评价非常高,就连日韩的大企业对我们的评价也是非常高,它们甚至不相信是我们的工业设计师自己设计的。

我跟他们讲,是我们自己的设计师设计的,而且很年轻。

我讲这个,一个是讲我们短时期内提升是可能的,第二是告诉我们并不是没有人才,只是需要更加信任他们,给他们更多的机会,让他们去锻炼去提高。

这个地方,我顺便讲一下,由于去年设计比较好的产品都是在股份公司,那么我建议股份公司能否多给工业设计中心一点设计费用?据我了解,你们去年一年一共在工业设计方面花了110万。

应该讲,如果我们77系列的液晶若是在外面设计花了110万,大概全公司的人会讲,还是委托外边好。

今天是我们自己的人开发的,我们能不能充分肯定一下他们的工作?但请注意,我不是替他们化缘,我是为了让你们重视在这上面的投入,让你们明白工业设计绝对不是一个劳动的时间成本。

没有这种重视,我们就不会有这种投入,没有这种投入,就不会有这种根本的改观!

此处,我明确提出这种建议。

注意,股份公司是上市公司,我无权支配资金,但是我认为作为上市公司做这种支出没有一个股东会反对。

我们的要求是,工业设计、外观、工艺齐头并进,赋予产品以艺术气质,用3年的时间建立起海信“精致、可靠”

的质量保障体系,用5年的时间建立起“大气、简洁、精湛”

的设计风格,在外观以及精细化程度上全面向世界一流企业靠拢。

4。

迎接人才匮乏的挑战。

人才队伍的建设是未雨绸缪,何况我们现在已经是捉襟见肘。

因此,重视人才建设并真正付诸系统的行动必须从今天开始成为一种共识和当务之急。

第一是全集团抓人力资源体系的建设,使人力资源工作真正能有序、持续地开展,不纳入体系,很难做到有序、持续地开展,要重视人力资源规划,特别是针对公司急需的业务做好人力资源规划,在此前提下扩大招聘人数,为扩大人才的成长和选拔空间创造条件,同时加快淘汰往年所积累的不合格人员。

为什么要做好人力资源规划,要扩大招聘人数?应该讲,这一年,我们的招聘人数确实不多,因为我们在各公司的很多岗位上,还存在着很多不称职、不能满足岗位需要的人员,我们一边缺人,一边在岗位上充斥着一些不合格的人员,如果我们再大批量引进的话,最后的结果将破坏到我们整个企业的氛围。

有人曾经说过这样一个命题:如果在10个人当中,有9个人是勤奋的,有1个是懒人,并且这个人长期存在于这个群体当中,请问最后这个组织将变成什么样?答案是这个组织不是让这1个人变勤快了,而是那9个人都变懒了。

所以我讲,我们不能容许有相当数量的不能发挥作用的人充斥在我们的岗位上,因此,我们必须很好地把人力资源工作的机制建立起来,淘汰岗位上不合格的人,才能加大在社会上、在高校里的招聘力度,为人才的成长、培养留出空间。

显然,前提是我们必须做好人力资源规划。

我不知道大家有没有这个记忆了——我专门就人力资源规划为大家讲过一次课,我说人力资源部实际是一个经营部门,对经营业务要很熟悉,才能知道这个组织现在到底需要多少人、需要什么样的人,未来需要什么样的人,这就是人力资源规划。

人力资源规划是人力资源全部工作的一个最重要的挑头工作,没有它,后面的工作不能讲没有意义,但是会大打折扣,所以我特别强调,要把人力资源规划这项工作抓好。

书 包 网 txt小说上传分享

我们要为5年目标做些什么(3)

第二是要切实加强技术开发队伍的建设,用两年的时间,彻底解决我们部分公司的研发水平在行业中落后的局面,并使开发人员的数量和素质在行业内领先。

我们重视技术,但并不代表我们各个公司在行业内技术是领先的,而恰恰在领先同行的公司里,技术人员的状态是非常好的。

比如说股份公司,工作人员的技术状态很好,工作状态和工作态度也很好。

但是我们有的公司,虽然在集团内很大,但是团队的风气并不好,团队的技术状态并不好,个别人员的作风确实需要很好地纠正。

热门小说推荐
至尊透视眼

至尊透视眼

苏哲与嫂子相依为命,一次大难不死,眼睛瞎了,却拥有透视能力,然后开始了不一样的人生。...

总裁校花赖上我

总裁校花赖上我

杀手兵王楚楠归隐花都来退婚,刚下火车就被抓去冒充霸道美女总裁的男友!我可是来退婚的,你怎么都赖上我了呢?...

掌妖之心

掌妖之心

一块玉,让手机,自行车,手套变成了妖怪。然后,宁不凡发现这个世界都变得不同了...

盗天仙途

盗天仙途

福地产生地仙,洞天来往天仙,我有梅花一株,盗取一线天机!...

御医

御医

他是一家私立医院的实习医生,然而就是这样默默无闻的实习医生却在各国皇室和富豪鼎鼎大名,无论是皇室成员还是著名的富豪都是想方设法跟他攀上关系,以跟他处好关系为荣,不知道的人认为这些皇室成员跟富豪一定是头脑有问题,竟然会争先恐后的想认识一个年轻的中国人,知道的却是无限的羡慕,因为那是一种保障,生命的保障…御医(48858570)御医(73824018)御医(33435692)御医(96749789)御医(49193022)御医(96411657)御医vip群(107466717)加入这个群的书友请发送自己起点的VIP账号,谢谢!御医vip群108328057如果群加不进去很可能已经满了,各位书友可以试着加其他群,谢谢!小说关键词御医无弹窗御医txt全集下载御医最新章节阅读...

谢家有女

谢家有女

文案谢兰馨从长公主曾孙女变成普通的官家千金,在乡下守孝三年,回京以后被昔日年岁相当的京中名媛私底下嘲笑是个又胖又丑的野丫头。谢兰馨一双胖乎乎的小手拿着兹味斋的精致糕点,嘴巴吃得鼓鼓的,口齿不清地淡定道放眼整个京城,只有她家有一生一世一双人的传统,没有小妾姨娘通房庶子庶女之类的争宠邀功下黑手,小日子不要过的太惬意哦!关于南竹女主男配的互动踏青时,谢兰馨望着面前帅气的马,咬手指不会骑,好发愁。顾瑾潇洒上马,一脸鄙视说瞧,像我这样就行了,怎么样,我厉害吧?开始边得瑟,边自夸。表哥钟子枢安慰兰馨,没关系,来,我扶你上去,小心一点说着把谢兰馨给扶上马。谢兰馨骑在马上,笑容灿烂,望着表哥一脸崇拜赞叹和感激表哥真好!顾瑾转身,看着离去的两人,呆滞本文日更或隔日更新,欢迎收藏作者专栏,发新文会第一时间知道哦!接编辑通知,文文从明天开始上架了哦,老规矩,入后会有前面的章节倒v,大约是从40章左右开始,看过的姑娘就不用花钱购买了!还请看文的姑娘们多多捧场哦,后文会更精彩!!...

每日热搜小说推荐