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第7部分（第2页）

每迟到早退一次罚款10元……。

全月无迟到早退者奖励100元……”

的字样大惊，接着往下翻制度内容大都一字未改，奖罚却无一例外是以真金白银开道，怀疑的问道：“这行得通吗？”

张劲东更是一脸的惶恐：“这…。

。

这些以前都是闻总亲自审定的，是不是先给闻总看看再说……。”

燕赤霞面无表情的答道：“不必了。

要给她去看也是我的事，你们执行就是。”

燕赤霞接着道：“各个单位的人力资源部门仔细核对一下全公司七百四十一个员工生日的准确日期，包括闻总在内。

从下个月，也就是五月份开始，每个员工的生日行政部门要以公司的名义送上一份生日蛋糕、一张生日贺卡和一束鲜花。

你们俩分别负责通知到各个单位各自下属对口部门并监督落实执行。”

转头向陈之冰道：“为了降低成本，蛋糕、贺卡、鲜花由总部后勤部按每份礼物六十元的标准统一准备，各个单位行政部门到你这里来领就是了。

蛋糕包装和贺卡要统一，图纸我已设计好，你把设计图拿去尽快印出来备用。

同样从五月份开始，新婚的员工各单位必须安排级别至少不低于部门经理的单位领导到贺并送上一百元贺礼；员工直系至亲去世，照此标准派人吊丧；除非员工本人主动拒绝，否则必须提供一辆车供婚丧员工当日免费使用一天。”

说罢递给陈之冰两张精美的电脑设计图纸。

燕赤霞一摆手截住了他们急欲接口的话头，继续道：“这是第二项。

还有第三项。

五一劳动节组织一个全公司员工的联谊晚会；六一儿童节组织一个儿童游艺晚会，公司已婚有子女的员工的孩子都可以参加，不管来与不来，要保证每个孩子人人有一份价值至少在三十元至四十元之间的礼物；农历的七夕，组织一个公司所有单身员工的鹊桥茶话会；十一国庆节组织一次公司全体员工的文艺汇演；元旦组织一次演讲比赛；端午、中秋、春节、元宵等传统节日每位员工都要发放一份价值在四十元以上五十元以内的礼品。

由行政部为主牵头，人力资源部全力协助，后勤部负责后勤物资供应。”

接着嘱咐曾玉其：“行政部要尽快起草一份文件，将后两项作为公司以后的基本制度明文向全公司发布。

今天找三位来就是这几个题目，三位看看有什么不妥之处？还有没有更好的主意？都说出来听听。”

三人闻言大吃一惊，燕赤霞这几招虽然并不新鲜，但绝对是开九霄公司之先河，这可是平添了一大笔开销啊！

三人默默相互望了望，行政部经理曾玉其首先吞吞吐吐的说道：“燕总，这些要我们执行都没有问题，有些活动以前也组织搞过，有些我们也想到过提起过。

只是形成制度……闻总会不会同意…。

。

万一闻总不同意的话，我们……，还有，这个费用问题……。

您看是不是先请示一下闻总，再行定夺。”

燕赤霞听他说完，以询问的眼光看了看张劲东和陈之冰，二人默契的缓缓点头道：“我们也是这个意思。”

燕赤霞答道：“组织晚会等活动的费用，先由行政部造出预算把报告送到我这里来，我签字后到财务室预支，活动完后报销处理即可；其他的该总部负担的总部负担，该各下属公司负担的各自自行解决。

这几项因为不在原来年度费用预算计划内，不占用各个部门、单位的年度费用预算指标。

这些都不用你们操心，我会去跟分管的刘总打招呼。”

狠狠吸了口烟后诚恳的笑道：“燕某绝不是想出风头的一时冲动，这些举措都有极强的针对性。

至于闻总我与她已有约在先。

你们三位只需对我负责就行了，只管放手大胆的去做。

放心吧！

死不了人的。

硬是死了人有我顶着，大不了卷铺盖滚蛋！”

曾玉其首先表态：“燕总，成不成咱另说。

就冲您想干的这些事，我曾某人佩服你！”

看似说得慷慨激昂，实则等于没说，还暗里带着激将。