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第28部分（第1页）

说起徐总对自己的关心，李盈善说了这样一件事：“1999年，我生了一场病，住医院。

正是春节，人都走光了。

那是很孤独、很痛苦的。

这个时候，正是需要人关心的时候，徐总和徐总的父亲，就是大老板，还有徐总的哥哥，不止一次来到医院看望我。

徐总的父亲——大老板亲自给我梳头。”

“除此之外，他几乎每年都是这样：每一年不是干部要聚一聚吗？聚餐时，徐总就带头让全体干部向我敬酒。

而且大老板在会上讲话，专门讲了一段，讲我怎么样、怎么样多少年为企业怎么怎么……”

“大家知道的，几乎每一年都讲。

我这个时候确实很感动。

我说一个人，你年轻的时候，能出大力的时候，表扬你、说你好那是不足为奇的，现在我已经年近70了，不能再像过去那样……”

说到这里，李盈善教授已经哽咽得说不出话来。

李嘉诚曾说：“可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。

就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。”

精明的浙商正是怀着对员工的感恩心理，真诚地关心员工，让员工安心地为企业做贡献。

8。

充分保障员工的权益（1）

浙商商道：

质量是基础，品牌是生命，人才是根本。

浙商自白：

企业讲究以人为本，全员参保是企业凝聚人心的重要措施，是企业应尽的社会责任，关乎国运，惠及子孙，恩泽本人，有利于企业的发展。

——正泰集团董事长南存辉

得人心者得天下，企业家与员工的关系是鱼水的关系，企业家是离不开员工的，因此，一定要在企业内部搞好员工关系，增强企业的凝聚力。

1937年“八一三”

前夕，宁波老板丁佐成的大华船舶无线电通讯公司地处上海四平路的分厂员工被困。

丁佐成不畏艰险亲自到四平路带领员工绕道虹口香烟桥，经外白渡桥回到虎丘路老厂暂避。

上海沦陷后，避难在虎丘老厂的员工经济都很困难，丁佐成对工资较高的高级职员仅发生活费，而对留在厂里的普通员工照旧发给工资以维持他们的正常生活。

在家装行业，一线员工流动性较大，欠薪现象也容易发生。

针对这种状况，九鼎装饰公司董事长周国洪严格规定：在工程验收合格7天后15天内，工班长必须把工资发放到工人的手中。

九鼎装饰公司非常注重员工的福利保障，为员工办理养老保险。

员工遇到困难时，公司更会伸出援助之手。

从1999年起，公司设立了“特困员工补助基金”

，至今资助金额累计已达一百多万元。

对于员工的保障，康奈非常重视。

在集团迁入中国鞋都康奈工业园后，康奈先后建立了1500平方米的职工俱乐部，配备棋牌室、阅览室、网吧、卡拉OK室、休闲茶吧等设施。