手机浏览器扫描二维码访问
29:提出问题
抱怨下属只提出问题却不想办法这是不正确的。
能提出问题就证明他在思考。
你鼓励他而不是指责他,下一步他就会想出办法来。
附录三:管理思想精华35则(3)
30:高人一筹
作为上司拥有决策权和领导权,但是如果上司总想比下属高出一筹,这会挫伤下属的积极性。
比如下属拿出一份提案,上司就一定要拿出自己更好的,或把下属的想法改头换面据为己有。
每个人都会回避过于自负的人,过分自负只能让人体察到你内心深刻的自卑情结。
31:信任感
如果你对下属的能力经常怀疑,那你就换掉他。
否则你事事参与、过问,甚至监督下属工作的话,下属会因此失去自己的创造性,完全按照你的“正确指示”
去工作,进而形成下属不是放开手脚去做,而是一边猜测你的意图一边做。
你用挑剔的眼光去观察,下属的缺点很容易暴露出来,你就会加重不信任,加重监督。
下属也在摸索中成长,只要他还没有放弃,你就该给他宽松的环境。
32:认真倾听
对任何下属的建议你都该认真倾听。
在通常情况下,下属都会经过深思熟虑才会提出建议,如果你用简单的一个“不”
字就把他否定了,他会从此失去创造的信心。
而倾听和讨论则会使下属认清自己的不足,并有机会充实和提高。
33:称赞下属
经常称赞下属,尤其是对外人称赞下属,这种称赞会辗转传回下属的耳朵,他由此得到的快乐要比你直接称赞他强几倍,他自然会更加热爱工作。
而如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能,至少会认为你没能物色到出色的人选。
34:关心下属
关心下属的生活永远都不错。
尤其是在东方,饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围;实际为下属解决一两件生活小难题,下属会把这当故事讲给别人听,这就是他拿快乐与人分享。
而你给他带来快乐,他自然会加倍努力来回报你。
35:批评下属
当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。
拿两个人做比较的结果是:评价差的人会因此失去自信心,甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感,因为你已经无数次地确认了他的无能。
评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安,甚至会招致下属的集体排斥,因此,他会有意无意地放松自己,以争取与同事重新站回一排。
如果你想成为一个好上司,就该改正自己。
附录四:总经理必须做的事
总经理每天必须做的:
1.总结自己一天的任务完成情况
2.考虑明天应该做的主要工作
3.了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导
4.考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤
自神农氏之后,五族强者闭关,潜心修炼,长达数百年,洪荒相安无事。自神帝陨落流言不胫而走,强者出关,欲某天下。蛇族磨拳,若有所图。魔族残余渗透洪荒边境小国,似有席卷之意。一亡国皇子,背负家仇,流亡于蛮荒大陆,开始了新征程...
别的天才还在沾沾自喜终于将一门下乘武学修炼入门,主角却在烦恼掌握的上乘武技太多,不得不低调别的大势力费尽力气终于挖掘到一名四星神命的弟子,主角却在面对身...
身负朝野海内之望,胸怀席卷六合之志!窃钩者诛,窃国者侯窃国贼,勾起您内心最大的驿动,二〇一四年年末历史巨献,值得你拥有!...
传说天地间有着一条亘古长存的天路,谁能够到达天路的尽头,就能超脱天地,获得那永恒的生命,永生不灭。万千位面的强者,经历无尽岁月,万古的等待,迎来的是永生的希望,还是空梦一场?!天元大陆,共划分为五大天域,这里有着超级宗派古老世家万千学院不朽天庭传承圣地相互争雄。王皓,一名万象学院的普通学员,他意志坚韧,不甘平庸,却资质平平他有一个天才老爹,却被人斩断左臂,修为大退,沦为平庸。。一次意外,他融合一只神秘的左手臂,从此鲤鱼跃龙门,如彗星般崛起,踏上传奇修行之路。我有一炉,可炼天地万物。我有一鼎,可吞万古诸天。...
她是五星级酒店女厨,一朝穿越,成为古代绝色女掌柜,手艺之好撼动京城。一朝落难,她被他所救,一道圣旨入宫,成为宫内首位‘医厨’。除去暴徒,斗倒小三,打挎贱人,安抚皇上食之味蕾,动之心思。...
命运,不配做我的对手!当我回到2003年的时候,我知道,我已经踏上了成为传奇巨星的道路已有350万字完本小说超级全能控卫,欢迎阅读。...