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第18部分（第1页）

新东方的转型痛苦而艰难。

原先将家族人员请出新东方，尚且要得罪一帮亲戚，惹得母亲和妻子半年都不搭理俞敏洪；如今要请这帮精英们将原本看得见、摸得着的利益拱手交出，换来看不见摸不着的股份，更是难上加难。

2000年5月1日，新东方公司化改造正式启动，注册了由校长、副校长和一些名牌教师等11名股东组成的“东方人科技发展总公司”

。

大家原来占据的实实在在的地盘，现在变成了抽象的公司股权，大家开始慌了。

新东方学校在法律上规定为“私立公有”

，也就是说，股东们只有使用权，没有所有权，而原先地盘的所有权又放弃了，那么股东们手里那一纸“股东协议”

究竟具有多少价值？

根据公司股权设计，俞敏洪占有绝对的控股地位，其余十位股东只能分享剩下的股权，俞敏洪成了“独裁者”

，是新东方的主人，而其余人等变成了俞敏洪的“雇工”

。

新东方高层的天才们，学历、知识和理论都是绝对过硬的，碰到管理就束手无策，不知如何入手。

再有，这些天才们都接受了西方先进思想的熏陶，“民主”

两个字是最碰不得的，如今碰到“独裁”

，自然极不舒服。

其实俞敏洪一直都在“独裁”

，只是由于之前各位副校长都有自己一块地盘，俞敏洪不参与他们的利益划分，他们也不干涉学校的行政事务，井水不犯河水，大家自己做饭自己吃。

可是如今不同了，自己的锅上缴了，大家在一个大锅前吃饭，如果还是俞敏洪一个人“掌勺”

，吃多吃少不由己，大家自然不愿意。

于是，俞敏洪的“独裁”

地位就像原来在舞台的不起眼角落忽然被打上了聚光灯，显得格外显眼，矛盾自然也格外突出。

其实，表面上大家在争权，实质上争夺的是利益。

各占山头各自为王的时代结束之后，权力与利益紧紧相连，谁得到的股权多，谁的利益就可能比别人多。

利益可以由规则来决定，但问题在于，新东方的利益分配规则在哪里？

10位副校长实行的是工资制，除了固定工资外，还有“分红”

。

新东方没上市，“红”

从哪里来？

大家的眼光都集中在了学校上面。

有人说，按股权比例，把学校收入和预收款分了，股东们都把钱收到自己的口袋里，自然感觉安心；可是，新东方如果遇到紧急情况怎么办？新东方的再生产资本从何而来？各地分校的费用由谁来出？　。

。

第二节　祸起萧墙：利益之争（3）

既然学校利润分不得，股东们的“红”

又从哪里来？换句话说，交出地盘之后，自己的利益和价值在何处？股权，轻飘飘的没有安全感；工资，没有体现出地盘价值；讲课费，是自己的额外劳动所得。

股东们陷入了困境，所有权和支配权都没有了，他们能牢牢握在手心里的还有什么？

恐慌产生，信任危机随之而来。

原本是大家积极推动的公司化改革，变成了俞敏洪“杯酒释兵权”

，变成了一场“中央集权”

的“阴谋”

，变成了一次“人民公社”