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第34章（第3页）

他就爱吃这个！”

瓜少：“……”

***

苏州团建回来后没多久，发了第一季度的奖金。

一季度指标勉勉强强完成，奖金到手四舍五入相当于两个月工资。

助理二瑞要求不高，感觉相当满意。

新拉起来的团队，团队资源也不好，第一季度竟然能够完成销售指标，可说出乎所有人的意料，可几个销售主管们却显得有些焦躁，连续几天忙着和代表们研究季度销售报表：“当季度的新产品销售比例增长没？没有吗？那再看看当月，还没有？那就跟去年比，和去年比肯定有涨的地方。

实打实增长的地方，一定要拿出来，在老板面前重点讲，使劲吹。”

季度报表修饰了几天，提交到瓜少这里，被指出毫无亮点，汇报不可能到此结束，主管们只好绞尽脑汁，畅想未来，说自己手上现在有多少正在接触的医生和经销商代理商，有多少多少在谈的新项目，一旦拿下，将是多少多少的销售额和利润。

季度汇报终于结束后，团队又招了一个主管，至此，人员全部配备齐，业务也开展得风风火火。

偶尔大家忙起来，晚上加班熬夜，瓜少都陪着，时间晚了，食堂关门，他就做司机，开车带大家出去吃饭，吃完，买好单，再负责开车送大家回去，不顺路的，无法亲自送，他就给打车送回去。

某天大家又集体加班，瓜少和大家一起在办公室呆到很晚，他也挺忙的，眼睛盯着电脑，一脸严肃。

二瑞在他办公室内给两盆绿植浇水，看他不停捏眉心，看着很烦心的样子，心里不觉惊讶。

作为他的助理，她清楚他一天所有的工作安排以及进度，今天他没有外出的安排，该开的会都开了，该做的表都做了，所有工作都处理完毕，所剩的一二件无关紧要的琐事，不至于令他如此头疼。

二瑞放下浇水壶，很体贴地帮他泡了杯红茶，送到他面前去，因为不想打扰他，就蹑手蹑脚，红茶放下，刚要走时，眼睛无意一扫，发现他电脑正在直播足球比赛。

二瑞看了，心里更奇怪，想既然工作做完了，那么回到自己家里去，躺在沙发上舒舒服服的看，不是更好吗，何必留下来陪着大家一起熬。

瓜少支持的球队丢了球，挺烦的，不再去看电脑画面，端起红茶喝了一口，回头问二瑞：“你还没走？”

二瑞问他：“没呢。

你今天工作不是结束了吗，怎么还不走啊？”

他唔了一声，说：“我们新团队，现在还处于起步阶段，熬夜的事情，我尽量陪大家一起做。”

二瑞笑着开他玩笑：“你是不是怕自己不在了，大家都偷懒不好好工作吧。”

瓜少说：“销售这个工作，不存在什么偷懒不偷懒，每个月的业绩明明白白。

如果不care奖金，愿意拿基本工资混日子的话，其实一天班都不用加。”

“那你是怕大家离开你就找不着方向，不知道怎么工作吗？”

“如果员工觉得只有上司在，才能知道自己应该做什么，才能开展工作，那么这间公司的制度无疑有很大的问题。”

二瑞猜度，那他肯定是为了展示自己的领导力和魅力，包括时常请大家吃饭，再把他们送回家，都是。

后来有一次，牙套哥请假去治疗肠胃炎，不得已请了两周长假，他提交请假条时神色惭愧，言语间好像很对不起老板的样子，都差点哭了。

从这一天起，二瑞对于瓜少一直请吃饭，送大家回家，甚至于陪大家加班的用心，慢慢就能够体会和领悟了。

瓜少请客吃饭，亲自送员工回家，甚至工作都做完，却还留下来陪着大家一起熬，哪怕独自刷网页，看足球比赛，却给手下员工以一种“老板和我们有福同享有难同当，他是我们同一个战壕里同进共退的战友”

的感觉，基于这份超越了普通上下级的感情与信赖感，他们指标完不成会焦躁，请长假会觉得对不起老板，所以他们原本七拼八凑、不被所有人看好的一个草台班子才能够团结起来，走到今天，并拥有如此强的凝聚力，做出令所有人都惊讶的成绩。