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第71章 工资难发（第1页）

日子就在这样大家都紧张又激动，加上工程上的活又多，各个部门都有未完成的项目，研发部首先楼还没给他弄好，车床赵先贵也利用原有的条件弄得七七八八了，就等一个场地大展拳脚。

还好这几天除了各位研究人员的技艺考核，白沐辰也是重点抓他们，除了李旦，包括赵先贵刚好20人，识字会写的有12人，看来能在一方面超过常人识字还是很重要的。

然后第一批扫盲加提升班诞生了，人事的几位小姐姐轮流当老师，把拼音认字法传递到新一辈。

这时白梦妍才感觉曾经的自己多傻多天真，然后，她竟然成为了严师，对待比自己都大，甚至是白乐江一般年龄的师傅又吼又叫，不是这个蠢就是那个笨！

把一众师傅都搞得怀疑人生。

还好有白梦萍和白梦勤中和，轮到这二位时夸赞的就比较多，相对来说，除了八个没识字基础的，这些人接触算数也算是很快就通了关窍，所以对白梦勤她们两来说进度还算可观。

说回各部门，水泥厂的很大问题就是安全和技术，这个在机械没到位前只能将就。

还好现在的人都是朴实的，工作方面也都是尽心尽力，才有目前的成果。

但白沐辰知道，像这种情况，除了让工作的人警醒，就是相关的领导也要时刻注意，还有环境的改善，动力的输送……在这些没有有效的改进前，下个月白沐辰会在工作会议上提出给水泥厂的福利提到所有部门最高。

当然，像研发部实际上才是福利最好的，但明面的基础工资是和其他员工一个标准，包括赵先贵，白沐辰已经和他沟通好了，所以明面上他和郑大有，李明，王磊都是一个标准，月银3两，而另外说好的五两银将以奖金的形式发放，当然也只是保密发放。

同样的，郑大有他们也有类似的情况，只是没有赵先贵多而已。

这也是合同里要求薪资对外保密的原因之一。

另外也是不想让各部门老大成为众矢之的，工资差异大了下面的人心思难免会多，原本服服帖帖的，生点歪心思给部门领导整事的情况白沐辰不是没见过。

造纸厂目前和研发部类似，不过相对来说进度快一点，这还得多亏了白沐阳。

工程部算是比较完整了，只是感觉人手还是有些不足，不过短时间白沐辰没有想再招人。

毕竟工程这东西，弄一堆都不懂的人还不如培养一批熟手，一个带十个问题都不算太大，毕竟大部分是力气活。

其实这也是给他们这些先进入长青的一个沉淀，等下次再招个两百三百人，这一批只要不是太笨的都基本可以升个副组长，按10人一组，除非本来就比较突出的，不然新人都是一般员工，200人除以8就是25组，正副组长就50人了，如果招三百人，那这八十人还不够分……当然，这些说辞是不知道谁传的，但就是搞得工程部整天跟打了鸡血一般，个个都表现的很积极，水泥配比被一次次精良，测量方法也是推陈出新，甚至小组之间的工程量他们都能自发的比较了。

修路那边还好，修多长一目了然，也就是在水泥凝固的时候互相找点茬，说你的强度不如我的硬等等。

关键是建筑那边，被分到造纸那十人小队就比较趾高气昂，因为他们进度快，哪怕白沐阳是主要原因，但事实上活还是他们干的，另外三小组也只有憋着气默默的加快进度。

最后就是人事行政部和食堂后勤了，几天时间下来，几个行政助理才摸索出没必要天天跟着经理跑……把人事的相关信息传递到位就行了，当然是指第一时间，或者把经理们有什么问题还是困难传递给人事部。

就拿前面二叔反映天气太热，员工没有茶水没有遮阴……几个小姑娘也是当机立断，让食堂烧水，大嫂掏钱买了六个大铁桶，另外订购了一批草帽，除了食堂和人事，基本上是人手一顶，相当于所有员工的福利了。

事后白沐辰大大夸了几人，说这就是人事应该做的，至于大嫂的垫支白沐辰当场给了大嫂，然后让大嫂把两项花费写个单据，注明用在何处，存档……至于食堂后勤，并没有白沐辰想的出啥问题。

或许四婶属于那种窝里横，除了自己女儿谁都不敢得罪的性格吧？有二婶勤勤恳恳，也有钱大娘把着厨房货源的质量，大家竟然都相安无事。

当然，四婶也没少对四叔抱怨天天有事做。

四叔则因为之前的态度被抓包，还被重点观察着，就叫四婶不愿意干就滚回白岗村去，这话就直接让四婶闭嘴了，回乡下干嘛？种地带娃？目前财务还没有组建，除了白沐辰在考虑人选，还有就是林心婉那边必须要达成共识，俗话说，亲兄弟明算账，何况两人只能算合作伙伴。