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第9部分（第1页）

任期考评。

严重背离企业价值理念的管理人员要解聘。

个别人个人主义膨胀、利欲熏心，与我们企业的价值理念背道而驰，又没有勇气离开企业的，按照我们的规定，应当把他从企业中开除出去。

虹←桥←书←吧←。

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第28节：第四章　改造我们的学习（3）

个人主义的产生，有其主观原因，也有客观原因。

主观原因就是不能正确对待自己，不能正确对待利益。

不注重世界观、人生观的改造，没有信仰，只相信金钱，对金钱顶礼膜拜。

客观原因表现为，市场经济是一把“双刃剑”

，有一些消极的东西。

特别是社会上存在投机钻营的一些市侩行为，也给金钱崇拜提供了土壤和条件。

极端个人主义主要表现在以下五个方面：

第一，一事当前，先替自己打算。

做任何事情都把自己放在首位。

事不关己，高高挂起。

第二，一切以个人利益为转移。

在这些人眼里，判断是非的标准被歪曲了，总是以个人得失为尺度，失去公允性。

第三，利大大干，利小小干，无利不干。

给多少钱干多少事，见钱眼开；

第四，损人利己。

特别是当个人利益得不到满足时，不惜攻击诽谤，造谣生事，诬陷他人。

事实上既害人又害己；

第五，为获取不正当利益，不顾党纪国法，铤而走险。

这种极端个人主义已经严重干扰了人们的正常视线，使人们从一个极端去曲解个人与集体的关系，把集体置之度外，把企业置之度外，把社会置之度外，并由此引发个别人不正当的私欲。

由于不顾整体，不顾企业，不顾社会，单纯追求自我的私利，严重地淡化了人们的历史使命意识和社会责任意识。

这和我们党所倡导的集体主义道德原则是相违背的。

集体与个人是辩证统一的关系。

集体利益应当是第一位的。

企业作为集体的一种组织形式，个人利益应该服从整体利益，服从企业利益。

前面我们谈到的作为第一位的集体利益，即包含着我们大多数人的利益，又不排斥正当的个人利益。

我们强调的是个人利益的实现，绝不能以损害他人利益为前提。

并在必要的时候，把集体或他人利益看作自我利益实现的一种崇高方式。

许多先贤志士，他们的言行都在践行着“人生的价值在于创造，在于奉献，而不在于索取，不在于享受”

这一真理。

我们要在社会主义按劳分配原则下，提倡正确的价值观人生观，正确处理好公与私的关系。

对共产党员来说，公与私是一条分水岭，在社会主义市场经济的今天，在社会主义初级阶段条件下，不能损公肥私，要正确处理义与利的关系，要防止重利轻义的行为。