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第64章 争取早日追上你2（第1页）

他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？

这老人家不按牌理出牌的个xing，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！

看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！

台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。

好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！

“今天的课程就讲到这里！

最后，有一个问题提请大家思考！”

洛雨熙将ppt切换到最后一页。

“对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去做的事情是什么！”

“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”

洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令、惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！

加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在laura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！

她需要他们对“例外”

人的认同！

这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键！

这也是laura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的管理人员是认同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——

“洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！

用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！”

一向自负的财务黄总监意外的发起难来。

“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！”

洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。

“每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！

既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”

黄总监淡淡的说道。

旁边的laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！

而且于他们来说，还是个外来人口！

所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！

洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见laura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！

“大家自由分成两组，每组8个人！

每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！

哪一组用的时间最短，那一组胜！”

洛雨熙将ppt放到游戏规则的那一页，然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组，而紧张之下，却忘了说游戏的奖励！

“给大家五分钟的时间来商量，五分钟后，比赛开始！”

洛雨熙回到讲台上，看着手中的计时器，示意两个培训部的助教做好准备。