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贺宇辉在没有出任城南医院院长之前,在副院长分管人事和财务的时候,他就发现了这些问题。
以前人事的决定,虽然由副院长来分管,但具体推荐的时候,多是科室的主任负责。
比如某科室需招一名护士,那么院里帮着发公告,至于人员的录取,对岗位技能的要求,就是科室主任负责。
这也缘于之前的分管副院长,根本不懂得医学知识,对很多岗位的要求不明白。
这样一来,就造成了个问题。
这些科室主任,通常将沾亲带故的人带进来,不仅在录取方面给予,更是在工作中也有所偏袒。
结果,这让那些凭本事考进来的考生,在科室里呆不下去,那些依靠科室主任走关系进来的却混得风生水起。
真正变成了“取其糟蹋、去其精华”
这类现象。
其实这事儿,在他分管人事当副院长的时候,都想过取消这样的做法。
而且甚至还向前任院长郑卜毓提过这方面的建议。
当时贺宇辉找到她,分析了一下某科室的现状,然后道,全是他自己人,肯定是不行的。
郑卜毓顾虑颇多,一是担心自己动了这些科室主任的奶赂,被他们指责诟病。
二是怕这些主任们抵触,和她对着干。
当时她还吱吱唔唔和贺宇辉进行过探讨,最后的结论却是若是由我们来招人的话,这些主任们故意刁难我们怎么办?影响了科室利益,很多科室主任和副院长都可能投反对票。
但当时,贺宇辉未有走上院长岗位,自知羽翼未有丰满。
而且他其实也知道,若是介绍一个人进来,完成编制聘用,有可能会送3万元到5万元给科室主任,这些主任们,又极有可能给郑卜毓分一杯羹。
所以,这事儿一直没有实施下去。
可现在不一样了,贺宇辉拿到了院长的聘书,他现在可是正儿八经的一把手,在城南医院,他就是绝对的权力存在。
现在,他上任的第一件事,就是要将人才队伍完完全全梳理并且建设起来。
若是继续任科室主任自行聘用的话,城南医院的医资力量将会越来越薄弱,真正能拿得出手的人才也会越来越少。
为这事,他甚至想过了,若是科室主任敢硬顶他,逆势而为的话。
他甚至想到了辞退人家,然后再高薪聘请的打算。
总之,这次他要铁腕上阵,力争第一把火,就要将这陈痂旧疾去掉,彻底将这影响医院发展的权利收归起来。
不过,当他在会上说件事情的时候,与他想象的几乎一样,自然是遭到很多人的反对,引起了较大争议。
其中以陶宝林、张吉祥、刘明杰等人最为典型,当然,也有其他人,只是说话没有那么难听一点。
张吉祥年纪比较大,他的科室进来的比较人还是少,嘀咕了两句,倒也没吱唔什么实质内容。
陶宝林是康复科,他这边的人进来多一些,而且因对专业没有那么严格。
所以,他这边进来的人,多数是他的亲信。
陶宝林在整个医院,也算资历颇深的老医生。
他在听了贺宇辉在会上讲的话后,很不耐烦便道:“就聘用几个人而已,要整得这么复杂吗?再说了,就我们医院那丁点工资,还想招什么人?”
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